Jämlikhetsdata på arbetsplatsen – med fokus på etnisk tillhörighet

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt diskrimi­neringslagen. Genom aktiva åtgärder förebygger arbetsgivaren diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter. Den här skriften ger dig kunskaper om vad lagstift­ningen säger och är en praktisk vägledning i hur du kan använda statistik i arbetet med aktiva åtgärder.

Författare: Yamam Al-Zubaidi, jämlikhets- och diskrimineringssakkunnig med särskild expertis inom jämlikhetsdata. Skriften är utgiven av av Länsstyrelsen Stockholm 2021, inom projektet Vidga Normen i praktiken.

Den här webbplatsen använder kakor (cookies)

Vi använder kakor (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse av webbplatsen. En del av dessa kakor är tredjepartskakor. Genom att använda vår webbplats accepterar du att kakor används. Läs mer om kakor och hur du kan stänga av dem.